Organización y desarrollo
Estructura y organización para acompañar la estrategia y evolución del negocio.
- Diseño organizacional
- Estructuras
- Roles y responsabilidades
- Perfiles de cargo
- Liderazgo
- Gestión del cambio
- Cultura y alineamiento
People · Organización y personas
La organización y las personas hacen posible la estrategia.
Conectamos estrategia, estructura, capacidades, personas y relaciones laborales para que la organización pueda ejecutar sus decisiones con continuidad, confianza y cumplimiento.
Situaciones que requieren una mirada temprana
Algunas decisiones requieren incorporar People desde el inicio.
Los cambios del negocio también transforman estructuras, capacidades y relaciones laborales. Abordarlos tempranamente permite anticipar riesgos y sostener su ejecución.
- La estructura ya no acompaña al negocio
- Cambian roles y responsabilidades
- Se requieren nuevas capacidades
- Existen posiciones o talento crítico
- Se producen cambios relevantes en la dotación
- Surgen contingencias laborales
- Cambian jornadas o formas de trabajo
- La organización enfrenta una reorganización o transformación
- Una fiscalización laboral exige respuesta
- Una transacción afecta personas y organización
Nuestros servicios
Cómo podemos ayudar en People.
Una mirada integrada sobre organización, talento y cumplimiento laboral, conectada con la estrategia, los riesgos y las decisiones empresariales.
Talento y capacidades críticas
Identificación, incorporación y desarrollo de las capacidades que la organización necesita.
- Capacidades críticas
- Talento clave
- Búsqueda y selección
- Evaluación
- Desarrollo
- Sucesión
- Retención
Laboral y compliance
Cumplimiento y gestión de riesgos laborales para apoyar decisiones y continuidad.
- Diagnóstico laboral
- Contratos y anexos
- Jornadas
- Políticas y reglamentos
- Ley Karin
- Subcontratación
- Relaciones laborales
- Desvinculaciones
- Contingencias laborales
- Fiscalizaciones
People en M&A
Dimensiones laborales, organizacionales y de talento asociadas a una transacción.
- Due diligence laboral
- Estructura organizacional
- Costos y contingencias laborales
- Talento clave
- Retención
- Transición
- Integración
- Comunicación
- Continuidad organizacional
En transacciones, integramos las perspectivas Tax + Legal + People.
En observación
Temas que seguimos.
Cambios laborales y cumplimiento
Seguimos cambios normativos, criterios y exigencias que puedan afectar las relaciones laborales, el cumplimiento y las decisiones de las organizaciones.
Organización y nuevas formas de trabajo
Observamos cambios en estructuras, modelos de trabajo y formas de organización que puedan generar nuevos desafíos para empresas y personas.
Talento y capacidades críticas
Seguimos tendencias y cambios que puedan incidir en la disponibilidad, desarrollo y continuidad de capacidades relevantes para el negocio.
Experiencia detrás del criterio
Más de 20 años en cumplimiento y gestión integral de recursos humanos.
El área People recoge experiencia directa en administración de personas, relaciones laborales, control y continuidad operacional, con especial atención a la confidencialidad y al acompañamiento cercano.
Conocer al equipoHablemos